Problématique : Quels sont les enjeux du recrutement en ESN ?
Le recrutement rapide de jeunes diplômés devient un défi de taille pour les Entreprises de Services du Numérique (ESN). Pourquoi ce phénomène et quelles en sont les implications ?
Un tournant vers le freelancing
De plus en plus de jeunes diplômés choisissent la voie du freelancing dès la sortie de l’école. Plusieurs raisons expliquent cette tendance :
- TJM élevé dès le début de carrière: Les jeunes diplômés sont attirés par la perspective de gagner plus en tant que freelances que ce qu’ils gagneraient en tant qu’employés en CDI dans une ESN.
- Statut d’auto-entrepreneur : Ce statut permet aux jeunes diplômés d’avoir une plus grande autonomie, en leur offrant la possibilité de gérer leurs propres affaires et de se considérer comme leurs propres patrons.
- Maîtrise du choix de leurs missions : En tant que freelances, ils ont la liberté de choisir les missions qui les intéressent le plus, sans être contraints par les affectations imposées par une entreprise.
La réalité du marché
Les ESN et leurs clients préfèrent souvent des consultants avec un minimum de 2 à 3 ans d’expérience en CDI, dont les prétentions salariales s’alignent avec les grilles établies. Pour les freelances, les attentes sont souvent des TJM plus bas, ce qui peut ne pas correspondre aux attentes des jeunes diplômés.
De plus, les jeunes freelances peuvent se retrouver sans mission pendant des périodes prolongées, ce qui entraîne une instabilité financière. Leur manque d’expérience peut aussi rendre difficile la justification des tarifs qu’ils souhaitent obtenir, les plaçant dans une situation délicate pour décrocher des contrats.
Enjeux du recrutement en ESN
- Attirer les jeunes diplômés : Les ESN doivent trouver des moyens innovants et attractifs pour convaincre les jeunes diplômés de rejoindre leurs rangs plutôt que de choisir la voie du freelancing.
- Adapter les grilles salariales et les offres: Revoir les grilles salariales pour les jeunes talents et proposer des parcours de carrière attrayants peut être une stratégie pour concurrencer les avantages financiers du freelancing.
- Offrir des missions stimulantes : Proposer des projets intéressants et diversifiés pour maintenir l’engagement des jeunes diplômés et éviter qu’ils ne soient tentés par la liberté de choix qu’offre le freelancing.
- Encourager la formation et le développement professionnel : Mettre en place des programmes de formation continue et de développement des compétences pour permettre aux jeunes diplômés de voir une progression de carrière claire et attractive au sein des ESN.
Pour résoudre cette problématique de recrutement, les ESN doivent adapter leurs stratégies en prenant en compte les aspirations des jeunes diplômés. Leur offrir des opportunités de croissance et de développement alignées avec leurs attentes professionnelles est essentiel pour attirer et retenir ces talents prometteurs.